بازی بیز – Biz

” داستان بازیش چیه؟ “

در بازی بیز، هر بازیکن در نقش مدیر یک برند تجاری قرار می گیرد.

شما در‌ بازی بیز، یک ساختمان در اختیار دارید و در نقش صاحب یک سازمان بازی را آغاز می کنید. با بررسی بازار و استفاده هوشمندانه از فرصت های موجود، نیرو های انسانی برای سازمان خود به خدمت میگیرید.

این نیرو ها در هر دور برای سازمان کسب درآمد می کنند. البته رقبا هم سعی دارند سهم اعظم بازار را از آن خود کنند‌. با سازماندهی درست و استفاده از فرصت ها، میتوانید بیشترین محبوبیت را برای برند خود کسب کرده و پیروز باشید.

حال این انتخاب شماست که با کدام استراتژی و هدف، عملیات و فعالیت های خود را توسعه و گسترش دهید تا نام تجاری محبوبی دست و پا کنید.

” چجوری بازیش کنیم؟ ”

در ابتدا کارت های نیروی انسانی را به خوبی بُر بزنید و شش عدد از آن را رو کنید. کارت های نیروی انسانی، سازمان ما را تشکیل می دهند. هر‌ کارت نیروی انسانی می تواند ویژگی و قابلیت منحصر بفردی داشته باشد که در ادامه توضیح میدهیم.

کارت های فعالیت را بُر زده و در کنار میز قرار می دهیم سپس چهار عدد از آنها را رو میکنیم.

کارت های فعالیت، گام های رسیدن به محبوبیت هستند. فعالیت هایی مثل حمایت و اسپانسر بودن برای یک تیم ورزشی که محبوبیت و سود برای سازمان به ارمغان می آورند.

هدف اصلی در طول بازی نیز همین است. سعی کنیم سود  کافی داشته باشیم و به کمک سود خود، محبوبیت کسب کنیم.

هر بازیکن یک رنگ را انتخاب‌ می کند و کارت های ساختمانش را به ترتیب طبقه اول، دوم و سوم روی هم می چیند. علاوه بر آن، تعدادی مهره برای مشخص کردن میزان درآمد، حقوق و وضعیت سود روی صفحه تراز مالی دریافت می کند. هر سازمان صفحه تراز مالی مختص خود را دارد.

هر بازیکن بازی را با پنج واحد درآمد و پنج واحد سود آغاز میکند. میزان حقوق در ابتدای بازی صفر است زیرا هنوز کسی را استخدام نکرده ایم. علت برابر بودن میزان سود و درآمد در ابتدای بازی نیز این است که سود همیشه از کم کردن میزان حقوق از درآمد محاسبه می شود.

بازی رومیزی بیز، یک دور شمار نیز دارد. در واقع این دور شمار هشت سال را نمایش می دهد. هر دور بازی، به اصطلاح یکسال بیان می شود.

هر بازیکن در نوبتش می تواند دو کارت بردارد. یا نیروی انسانی استخدام کند یا از کارت های فعالیت دریافت کند یا ترکیبی از این دو.

هر‌ کارت نیروی انسانی دارای دو وجه است. مثلا یک وجه‌ کارت، نیروی فروش است و یک وجه کارت نیروی طراحی. شما از هر کدام از وجوه کارت که بخواهید میتوانید استفاده کنید. برای این کار آن بخش از کارت را که نمی خواهید، توسط کارت طبقه بپوشانید.

هر کارت نیروی انسانی، میزان حقوق را افزایش می دهد. کارت های نیروی انسانی، قابلیت های متفاوتی دارند و بعضا با تریکیبشان، میتواند درآمد کسب کرد. مثلا دو کارت نیروی تولید و یک کارت نیروی فروش، یک واحد درآمدتان را افزایش می دهد.

از دیگر قابلیت های نیروی فروش، باز‌ کردن امکان استفاده از طبقه های دوم و سوم است.

کارت های فعالیت، به شما محبوبیت می دهند. با پرداخت هزینه هر کارت فعالیت، آن را به مجموعه خود اضافه کرده و در پایان بازی میتوانید از امتیاز محبوبیت آن استفاده کنید.

پرداخت هزینه های هر کارت از میزان سود انجام می شود. مثلا اگر بخواهید یک کارت با ۶ واحد قیمت بخرید، باید ۶ واحد از میزان سود خود کم کنید.

بازی به‌ همین شکل پیش می رود تا پایان سال هشتم.  در پایان بازی، هر بازیکن که محبوبیت بیشتری کسب کرده باشد، پیروز است.

” بازیش به درد من میخوره؟ “

بیز قوانین ساده ای دارد اما بسیار تماتیک و واقعی است. اگر به واژه هایی مثل امتیاز و بازی و … توجه نکنیم، دقیقا مشابه مدیریت یک کسب و کار است. تولید، بازاریابی، فروش و …

اگر از بازی هایی با تم اقتصادی لذت میبرید یا به دنبال یک بازی خانوادگی سرگرم کننده هستید، بیز گزینه بسیار خوبی است.